Az ENSZ statisztikái szerint a 65 év feletti globális népesség 2021-ben eléri a 760 milliót, és ez a szám 2050-re eléri az 1,6 milliárdot. Az idősgondozás társadalmi terhei súlyosak, és nagy az igény az idősgondozókra.
A vonatkozó adatok azt mutatják, hogy Kínában körülbelül 44 millió fogyatékkal élő és félig fogyatékkal élő idős ember él. A fogyatékkal élő idősek és gondozók közötti 3:1 arányú elosztási nemzetközi szabvány szerint legalább 14 millió gondozóra van szükség. Jelenleg azonban a különböző idősgondozó intézményekben a szolgáltató személyzet teljes létszáma kevesebb, mint 0,5 millió, a képesített személyzet száma pedig kevesebb, mint 20 000. Hatalmas hiány van az ápolószemélyzetben, csak a fogyatékkal élő és félig fogyatékkal élő idős népesség esetében. Az első vonalbeli idősgondozó intézményekben dolgozó alkalmazottak életkora azonban általában magasabb. A 45 és 65 év közötti személyzet alkotja az idősgondozó csapat fő tagját. Problémák vannak, mint például az általánosan alacsony iskolai végzettség és az alacsony szakmai minőség. Ugyanakkor olyan problémák miatt, mint a magas munkaerő-intenzitás, az alacsony bérek és a szűk előléptetési lehetőségek, az idősgondozási ágazat nem vonzó a fiatalok számára, és az „ápolómunkás-hiány” problémája egyre hangsúlyosabbá válik.
A valóságban sok főiskolai végzettségű és ápoló egyáltalán nem gondol az idősgondozással kapcsolatos karrierekre pályaválasztásakor, vagy az „ideiglenes pozíció” vagy az „átmeneti munka” mentalitásával dolgoznak. Amint más megfelelő pozíciók felszabadulnak, „munkahelyet váltanak”, ami az ápolók és más kiszolgáló személyzet nagyfokú mobilitásához és rendkívül instabil szakmai csapatokhoz vezet. Szembesülve azzal a kínos helyzettel, hogy a fiatalok nem hajlandók dolgozni, és nagy az „üres álláshely” az idősek otthonaiban, a kormányzati szerveknek nemcsak a nyilvánosság és az oktatás fokozására kellene törekedniük, hanem egy sor olyan politikát is be kellene vezetniük, amelyek ösztönzik és irányítják őket, hogy megváltoztassák a fiatalok hagyományos pályaválasztási elképzeléseit; ugyanakkor az idősgondozók társadalmi státuszának javításával és a bérek és juttatások fokozatos emelésével vonzóvá kellene tenniük a fiatalokat és a magas színvonalú tehetségeket az idősgondozás és a kapcsolódó iparágak számára.
Másrészt a lehető leghamarabb létre kell hozni egy országos szintű szakmai képzési rendszert az idősgondozási szolgáltatásokban dolgozók számára, fel kell gyorsítani a közép- és hosszú távú tervek kidolgozását egy idősgondozási szolgáltatásokban dolgozó professzionális tehetségcsapat felépítésére, és támogatni kell a főiskolákat, egyetemeket és szakközépiskolákat az idősgondozási szolgáltatásokkal és menedzsmenttel kapcsolatos szakok és kurzusok bővítésében. A professzionális idősgondozásban és a kapcsolódó iparágakban erőteljesen kell fejleszteni a magas színvonalú tehetségeket. Emellett jó társadalmi környezetet kell teremteni az innovációhoz és a vállalkozói szellemhez az idősgondozás területén, fokozni kell az idősgondozási berendezések és létesítmények korszerűsítését, és meg kell változtatni a hagyományos, teljes mértékben a kézi gondozásra támaszkodó módszert.
Összességében az idősgondozási ágazatnak lépést kell tartania a korral, teljes mértékben ki kell használnia a modern technológiát, berendezéseket és létesítményeket, és az idősgondozást tisztességes munkává kell tennie, magas műszaki tartalommal és magas jövedelemmel. Amikor az idősgondozás már nem a „piszkos munkával” lesz szinonimája, és a jövedelme és a juttatásai viszonylag jobbak lesznek, mint más szakmákban, egyre több fiatal fog vonzódni az idősgondozási munkához, és az „ápolóhiány” problémája természetesen felmerül és megszűnik.
A mesterséges intelligencia technológia térnyerésével és kiforrottságával a hatalmas piaci potenciál az ápolórobotok erőteljes fejlődéséhez vezetett az idősek egészségügyében. Annak érdekében, hogy intelligens berendezések segítségével hatékonyan megoldják a fogyatékkal élő idősek sürgős ellátási igényeit, a technológia segítségével felszabadítják az emberi erőforrásokat és enyhítik az ápolási terheket.
Az egész évben ágyhoz kötött, fogyatékkal élő idős emberek számára a székelés mindig is problémát jelentett.nagy probléma. A kézi feldolgozás gyakran olyan lépéseket igényel, mint a WC kinyitása, a székletürítés, a megfordítás, a rendrakás és a takarítás, ami több mint fél órát vesz igénybe. Ráadásul egyes eszméleténél lévő és fizikailag fogyatékkal élő idős emberek magánéletét nem tartják tiszteletben. Technológiai kutatás-fejlesztési tervként az intelligens ápolórobot automatikusan érzékeli a vizeletet és a székletet - negatív nyomású szívás - melegvizes tisztítás - meleg levegős szárítás. A teljes folyamat nem érintkezik a szennyeződéssel, így az ápolás tiszta és egyszerű, jelentősen javítja az ápolási hatékonyságot és megőrzi az idősek méltóságát.
Az idősek, akik sokáig ágyhoz kötöttek, intelligens járórobotokat is használhatnak az ülő helyzetből álló helyzetbe való átálláshoz. Bármikor felállhatnak és mások segítsége nélkül is mozoghatnak, hogy önmegelőzés céljából csökkentsék vagy elkerüljék a hosszú távú ágyhoz kötöttség okozta izomsorvadást, felfekvéseket és kiütéseket. Csökkenti a fizikai funkciókat és más bőrfertőzések valószínűségét, javítja az életminőséget.
Ezenkívül számos intelligens ápolási segédeszköz is létezik, mint például a hordozható fürdetők, amelyek megoldják az ágyhoz kötött idősek fürdési problémáit, a multifunkcionális emelők, amelyek segítik az időseket a ki- és beszállásban, valamint az intelligens riasztópelenkák, amelyek megakadályozzák a hosszú távú ágynyugalom okozta felfekvéseket és bőrfekélyeket. Ágyhoz kötött idősek, enyhítsétek az idősgondozás terheit!
Közzététel ideje: 2024. január 29.
